18 octobre 2009

Mal-être au travail, s’attaquer aux racines du mal

Dans le cadre des actions légales du CHSCT, une expertise sur les risques psychosociaux a été lancée au sein d'une partie de l'Informatique de Cortal Consors. De plus en plus interpellés sur des problèmes de stress liés à des charges de travail et à des pressions trop fortes, la CFDT a donc décidé d'agir pour proposer à terme des pistes d'action. La question de la dégradation des conditions de travail est de plus en plus au coeur des revendications de la CFDT et pas seulement à cause de l'actualité dramatique qui touche des... [Lire la suite]
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01 octobre 2009

Point sur le CE du 24 septembre 2009

Nous nous en doutions, la rentrée sociale chez Cortal Consors est particulièrement chargée et agitée. Elle avait pourtant débuté sous les meilleurs auspices avec la signature par la CFDT du 1er accord sur l’insertion des personnes handicapées chez Cortal Consors. Ce texte doit être la 1ère étape dans la construction d’une véritable politique en faveur de la diversité et contre les discriminations dans l’entreprise. La CFDT veillera pendant les 3 prochaines années à la bonne application de l’accord et agira afin que celui-ci soit... [Lire la suite]
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27 septembre 2008

Tract de la CFDT sur le plan social de la DAT

Suite à l'annonce officielle du projet de la direction d'externaliser la Direction Administrative des Titres (DAT), la CFDT a diffusé hier un tract informant les salariés des grandes lignes de l'opération. Dans le document, la CFDT formule des exigences quant au maintien de l'emploi occasionné par le plan social mais s'interroge également sur l'avenir de Cortal Consors en posant la question d'un éventuel démantèlement. Voici le texte du tract : Externalisation de la Direction Administrative des Titres POUR LE MAINTIEN DE... [Lire la suite]
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26 septembre 2008

La CFDT Cortal Consors crée son blog

Cela fait un moment que l'idée de créer un site internet trottait dans la tête des membres de la section CFDT de Cortal Consors. Jusqu'à maintenant, cette idée ne s'était pas concrétisée car nous avions toujours privilégié la diffusion de notre information via les tracts. Aujourd'hui, la situation est quelque peu différente car les dossiers lourds à gérer s'accumulent au sein de l'entreprise nécessitant de multiplier les circuits de communication afin que les salariés soient le mieux informés. Nous conservons bien sûr le contact... [Lire la suite]
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