09 décembre 2008
Elections Prud’hommes 2008 : la CFDT en tête sur le bureau de vote de Rueil
Malgré une campagne de tous les instants, les résultats des élections prud’homales ont été particulièrement décevants à l’échelon national, tant pour la participation que pour la CFDT.
En effet, la mobilisation des salariés n’a pas été au rendez-vous puisque seuls 25,5 % d’entre eux ont fait l’effort de voter physiquement ou par correspondance. Ce chiffre constitue malheureusement un nouveau record en la matière, 32,66 % des électeurs inscrits avaient voté en 2002.
Les efforts consentis pour favoriser la participation (vote par correspondance systématique, test du vote par internet sur Paris) n’ont manifestement pas fonctionné.
Les organisations syndicales ont commencé par avancer certains arguments : montée de l’individualisme, manque d’intérêt pour une institution qui s’éloigne de plus en plus du quotidien des salariés, faible campagne de publicité de la part des pouvoirs publics etc.
Le problème est qu’à force de voir le taux de participation chuter régulièrement, l’Etat pourrait être enclin à modifier le mode de désignation des juges et l’aligner sur les autres instances judiciaires. Cela serait vraiment dommageable puisque ce serait la fin d’un système unique en Europe et un coup porté à la démocratie élective au sein du monde du travail.
Il faut bien aussi reconnaître que c’est aussi la soupe à la grimace pour la CFDT qui a perdu plus de 3 points par rapport aux précédentes élections de 2002 (21,80 % en 2008 contre 25,1 % en 2002). De plus, la CFDT perd sa 1ère place chez les cadres au profit de la CFE-CGC, un résultat qui contraste par rapport à son implantation de plus en plus important dans l’encadrement.
La crise actuelle a sans doute favorisé les organisations syndicales contestataires au détriment des organisations réformistes comme la CFDT. Il reste beaucoup de travail à faire pour que son message si particulier et si novateur soit mieux compris par les salariés.
Des éléments positifs existent néanmoins dans ce tableau assez sombre.
En effet, la CFDT est arrivé en tête sur le bureau de vote de l’immeuble de Rueil qui concernait les salariés d’Arval et de Cortal Consors.
Voici le détail des résultats qui ne tiennent pas compte du vote des collaborateurs des Villages qui votaient pour des conseils de prud’hommes différents :
- participation : 364 votes exprimés sur à peu près 1200 inscrits soit un taux de participation de l'ordre de 30,3 % (4 points au dessus de la moyenne nationale)
- résultats toutes sections confondues :
1) CFDT = 90 voix (24,73 %)
2) CFTC = 84 voix (23,08 %)
3) CFE-CGC = 76 voix (20,88 %)
4) CGT = 53 voix (14,56 %)
5) FO = 30 voix (8,24 %)
6) UNSA = 19 voix (5,22 %)
7) Solidaires = 8 voix (2,20 %)
8) Anti-Précarité = 4 voix (1,09 %)
- résultats section Commerce :
1) CFTC = 41 voix (27,15 %)
2) CGT = 37 voix (24,50 %)
3 CFDT = 35 voix (23,18 %)
4) CFE-CGC = 18 voix (11,92 %)
5) FO = 9 voix (5,96 %)
6) Solidaires = 5 voix (3,31%)
7) Anti-Précarité = 4 voix (2,65 %)
8) UNSA = 2 voix (1,33 %)
- résultats section Encadrement :
1) CFE-CGC = 58 voix (27,23%)
2) CFDT = 55 voix (25,82 %)
3 CFTC = 43 voix (20,19 %)
4) FO = 21 voix (9,86 %)
5) UNSA = 17 voix (7,98 %)
6) CGT = 16 voix (7,51 %)
6) FO = 9 voix (5,96 %)
7) Solidaires = 3 voix (1,41 %)
La CFDT Cortal Consors tenait à remercier celles et ceux qui ont fait confiance à la CFDT pour les représenter au sein des Prud’hommes. Cela nous encourage à continuer notre travail quotidien pour informer, défendre les salariés dans un environnement marqué par une crise financière et économique sans équivalent.
02 décembre 2008
Elections des prud'hommes du 3 décembre 2008 : VOTEZ POUR LA CFDT !
VOTEZ CFDT : parce que vous avez droit au respect
Le 3 décembre 2008, vous allez élire vos nouveaux conseillers prud’hommes.
Ce choix est important, la défense et le respect de droits en dépendent
Un syndicat à l’écoute des salariés
La CFDT doit sa force à un syndicalisme capable d’écouter les salariés pour élaborer des revendications adaptées. Des milliers de militants d’entreprise, délégués du personnel, délégués syndicaux, élus au comité d’entreprise … sont quotidiennement à votre écoute
Un syndicat qui propose, capable de s’engager et d’obtenir des résultats
La CFDT ne pratique pas un syndicalisme limité à la seule dénonciation. Elle sait prendre ses responsabilités. Les salariés veulent des solutions à leurs problèmes, pas des slogans en trompe l’œil. La CFDT est capable de s’engager dans la négociation, en poussant des « coups de gueule » si nécessaire afin d’obtenir des résultats qui bénéficient à toutes et à tous.
Le pouvoir d’achat, la sécurisation des parcours professionnels et l’amélioration des conditions de vie au travail sont des combats menés au quotidien par la CFDT et ses militants.
Un syndicat qui refuse un monde à deux vitesses
La crise qui secoue le secteur bancaire mondial est la conséquence d’un capitalisme financier sans régulation qui a imposé ses exigences de rentabilité à tout prix.
Les salariés ont un énorme sentiment d’injustice : ils vont payer ces décisions par leurs impôts, par la réduction de leur pouvoir d’achat, par la perte de leur emploi.
La CFDT exige des réponses.
Elle interpelle l’Etat, le patronat et réclame :
- La suppression du « bouclier fiscal » et la mis en place d’une politique fiscale redistributive
- une politique publique orientée vers l’emploi (notamment des seniors et des jeunes) et les besoins urgents de la population (logement, transports …)
- l’augmentation des investissements d’innovation, de recherche et de développement des qualifications
- la participation responsable du patronat dans les négociations en cours pour apporter des réponses concrètes en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de formation professionnelle, d’assurance chômage
- l’engagement des entreprises à relancer les négociations salariales, à réduire les écarts salariaux, à assurer l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et à construire un partage plus équitable entre salaires et dividendes
Plus que jamais, les salariés ont besoin d’être défendus avec efficacité.
La CFDT agit au quotidien pour le respect des droits et pour le droit au respect de chaque salarié.
Les salariés de Cortal Consors basés à Rueil, n’ayant pas voté par correspondance, pourront le faire physiquement le mercredi 3 décembre de 8h00 à 18h00 (et non 19h00 comme annoncé précédemment) dans l’auditorium du rez-de-chaussée.
Les techniciens devront s’adresser au bureau de la section Commerce et les cadres à celui du bureau de la section de l’Encadrement. La carte électorale n’est pas nécessaire mais par contre, une pièce d’identité est obligatoire (carte d’identité ou passeport)
LES ELECTIONS PRUD’HOMMES :
UN RENDEZ-VOUS MAJEUR POUR LES SALARIES
26 novembre 2008
Prud'hommes 2008 : plus qu'une semaine avant le vote du 3 décembre
Le 26 novembre est une date importante dans le calendrier des élections prud'homales de 2008.
C'est tout d'abord le dernier jour pour les salariés travaillant sur Paris s'ils veulent utiliser le vote électronique. En effet, ils ont jusqu'à 18h00 pour enregistrer leur choix par Internet. Cette modalité de vote originale a été expérimentée uniquement sur la capitale afin d'en mesurer les effets sur la participation et ce malgré des doutes sur la totale fiabilité du système.
Rendez-vous sur le site http://www.prudhommes.gouv.fr/ pour les éventuels retardataires qui conservent malgré tout la possibilité de voter par correspondance ou de se déplacer le 3 décembre. Toutes les informations sont indiquées sur la carte électorale.
Pourquoi voter le 3 décembre ?
Les conseils des Prud'hommes, dont les origines sont très anciennes, sont composées de magistrats non professionnels représentant salariés et employeurs. Ils ont pour fonction de statuer sur les litiges nés à l’occasion d’un contrat de travail ou d’apprentissage, qu’il soit écrit ou oral et quelle que soit sa durée ou sa nature. Chaque année, environ 200 000 salariés font appel aux prud’hommes. 50% des affaires concernent la rupture du contrat de travail et 40% le règlement des salaires ou autres éléments de rémunération. La procédure prud’homale présente l’avantage d’être plus souple que celle de la plupart des autres juridictions ; les salariés peuvent être défendus par un syndicaliste, un proche ou un avocat.
Dans une période où les droits des salariés évoluent et où les conditions de travail ont tendance à se dégrader, il est primordial que les salariés soient nombreux à voter pour montrer leur attachement à cette institution qui leur permet de faire valoir leurs droits.
Pourquoi voter CFDT le 3 décembre ?
C’est voter pour un syndicat qui s’engage pour le respect des salariés
Voter aux prud’hommes, c’est désigner le type de syndicalisme qui répond le mieux à vos attentes.
Voter CFDT, c’est lui donner plus de poids dans les négociations pour faire aboutir ses revendications. Pouvoir d’achat, conditions de travail, évolution professionnelle : chaque jour, la CFDT agit pour le respect des droits et le droit au respect de chaque salarié.
C’est voter pour un syndicat privilégiant l’efficacité et le résultat
À la CFDT, tous les candidats sont formés au droit : code du travail, conventions collectives, accords de branches et d’entreprises… La CFDT, c’est aussi des hommes et des femmes de terrain : tout au long de l’année, ils se battent au côté des salariés pour les défendre et les conseiller avec efficacité.
24 novembre 2008
Elections prud’hommes 2008 : mode d’emploi du vote par correspondance
Afin de lutter contre l’abstention, il n’est plus obligatoire d’avoir à justifier d’une absence pour pouvoir recourir au vote par correspondance. Tous les salariés ont donc reçu tout le matériel nécessaire avec les professions de fois des organisations syndicales.
Ce matériel se compose de la manière suivante :
- l’enveloppe T d’expédition
- une enveloppe de vote de couleur
- les bulletins de vote des différentes listes présentées dans votre Conseil de Prud’hommes et pour votre collège
Si le salarié opte pour ce vote, il doit obligatoirement y joindre sa carte électorale réceptionnée quelques semaines plus tôt
Il doit alors procéder aux opérations suivantes :
1) Préparer l’enveloppe T d’expédition de votre vote, marquée «Élections prud’homales du 3 décembre 2008», en reportant au recto les informations figurant sur votre carte d’électeur :
- le numéro de votre bureau de vote (indiqué en haut à droite);
- l'adresse de vote par correspondance : cette adresse est indiquée sur votre carte électorale en bas à gauche, à côté de votre signature. C'est à cette adresse que sont centralisés les votes par correspondance
- votre numéro de carte d’électeur (en haut à gauche)
- votre collège (Salariés) en haut à gauche;
- votre section (en haut à gauche).
2) Signer la carte d’électeur (en bas à droite).
3) Placez le bulletin de vote (sans aucun signe distinctif ni ratures) dans l’enveloppe de vote de couleur, sans la cacheter.
4) Insérez dans l’enveloppe T la carte d’électeur signée et l’enveloppe de vote de couleur contenant uniquement 1 seul bulletin de vote.
5) Poster l’enveloppe T (pli fermé) sans l’affranchir, suffisamment tôt pour qu’elle parvienne avant le 3 décembre 2008 à la mairie du lieu de votre vote par correspondance.
Pour être sûr que le vote arrive à temps et soit pris en compte, on doit poster cette lettre avant le 29 novembre 2008
31 octobre 2008
La CFDT à la rencontre des salariés de Kléber
Christophe Rieuze, délégué syndical de la CFDT, a rencontré la semaine dernière les salariés du village de Kléber afin de faire le point et échanger sur l'actualité de Cortal Consors.
Le choix de débattre avec les collaborateurs de Kléber n'est pas du au hasard mais s'explique par le fait qu'ils sont au croisement de plusieurs actualités incitant la CFDT à s'entretenir directement avec eux.
En effet, en tant que commerciaux, ils sont confrontés à la difficulté de développer les revenus de l'entreprise à cause d'une crise financière et boursière qui dure depuis plus d'un an. De plus, La CFDT, comme d'autres, s'interrogent sur le devenir du modèle des villages qui ne ressemble plus à celui qui a été lancé après la reprise de la clientèle épargne de Cardif. Lorsque le proje avait été présenté aux représentants du personnel, il s'agissait de diversifier l'offre commerciale de Cortal Consors en renforçant les implantations territoriales tout en améliorant la gestion patrimoniale. Cela permettait théoriquement de favoriser le parcours professionnel des salariés grâce à de nouveaux débouchés. On s'aperçoit aujourd'hui que les villages se sont progressivement transformés en de simples plateformes téléphoniques qui font que les conseillers sont rivés à leur téléphone pour tenir leurs objectifs. C'est pourquoi la CFDT demande la remise en cause du forfait jours comme mode d'organisation des villages étant donné qu'il n'est plus adapté à la situation actuelle.
Pour la CFDT, l'émergence des Mobile Banker fragilise également les villages dans le cadre d'une concurrence que semble encourager la direction en leur transférant des clients afin de faciliter leur démarrage. La direction n'a pas caché sa volonté d'utiliser la flexibilité de ce réseau pour améliorer, renforcer l'approche des clients. Que se passera-t-il si les portefeuilles des villages se réduisent à la portion congrue ? Que se passera-t-il si leur rentabilité est en baisse par manque de moyens ? Autant de questions qui nécessiteront une vigilance accrue.
Dernier dossier qui concerne kléber : le futur déménagement à Opéra étant donné que l'immeuble qui abrite l'agence a été vendu. La décision de fusionner les deux villages en un seul a été sans doute dictée par la politique de réduction des coûts menée actuellement par la direction. Un point sur ce déménagement a été fait lors de la dernière réunion du CE, un point assez insuffisant puisqu'il n'y a pas eu remise des plans des aménagements qui seront nécessaires, ni un organigramme de la future organisation. De toute façon, c'est un sujet qui sera suivi par les représentants du personnel avec notamment le CHSCT qui devra être consulté sur l'opération. A ce titre, il faut que les salariés transmettent leurs questions ou suggestions aux élus concernés.
Dernier sujet abordé lors de la réunion et qui très important pour la CFDT : les élections des Conseils de Prud'hommes du 3 décembre 2008. Il a été rappelé le rôle essentiel tenu par cette juridiction, la seule à être élue démocratiquement, en matière de défense des droits des salariés. Il a été surtout question des modalités de vote avec notamment le vote électronique qui concerne les personnes travaillant à Paris, ce qui est le cas des collaborateurs de Kléber. Ces derniers ont d'ailleurs confimé avoir bien reçu leur carte électorale et leur volonté de voter le 3 décembre. Espérons qu'ils fassent le choix de la CFDT.
Cette réunion a permis à des salariés, éloignés des lieux de décisions situés à Rueil-Malmaison, de s'exprimer sur l'entreprise, sur leurs conditions de travail et sur leur vision de l'avenir. Au final, ce furent surtout beaucoup d'interrogations sur la santé de l'entreprise, sur la manière de faire leur travail et même sur la pérennité de leur fonction.
Pour la CFDT, ce fut l'occasion d'être présent sur le terrain, au plus près des salariés afin de leur transmettre son message. Il est d'ailleurs prévu d'organiser mi-novembre une réunion similaire à Opéra.
19 octobre 2008
Elections Prud'homales 2008 : demandez le programme !
Les salariés du secteur privé sont appelés le 3 décembre à voter pour leurs pairs qui seront chargés d'arbiter au sein des conseils de Prud'hommes les conflits concernant les contrats de travail. Il s'agit là d'une expérience démocratique unique en Europe permettant aux salariés de défendre eux mêmes leurs droits en leur laissant faire un choix.
Cette année, tout a été fait pour favoriser la participation à ce scrutin si important à travers une utilisation plus facile du vote par correspondance ou l'introduction du vote électronique pour les personnes travaillant à Paris
L'objectif est que les salariés se déplacent, votent massivement pour faire de cette échéance électorale si importante un véritable succès. De plus, ils s'agit de les convaincre de faire le choix de la CFDT qui incarne un syndicalisme responsable, proche des gens et qui obtient par la négociations des avancées concrètes.
C'est pourquoi la CFDT Cortal Consors se lancent dès aujourd'hui dans une campagne d'information auprès des salariés en faisant tout d'abord le point sur le calendrier d'ici le 3 décembre.
Les listes électorales ayant été arrêtées par les employeurs, le personnel a du recevoir sa carte d'électeur avec notamment le lieu du bureau de vote qui sera situé cette fois-ci dans l'immeuble de Rueil. En ce qui concerne les personnes dont le lieu de travail est sur Paris, la carte indique également le code personnel leur permettant d'utiliser le vote électronique. D'après les dernières informations, elles devront saisir une donnée personnelle qui devrait être la date de naissance, ceci pour éviter au maximum les fraudes. Il faut noter qu'elles auront toujours la possibilité de voter par correspondance ou de se déplacer au bureau de vote. Nous demandons par ailleurs aux collaborateurs et aux collaboratrices des villages de Kléber et d'Opéra de bien vouloir vérifier s'ils ont bien reçu par courrier leur carte électorale. On nous a signalé en effet que des salariés parisiens n'avaient pas réceptionné leur carte, ce qui oblige à effectuer un recours gracieux auprès de la mairie d'arrondissement du lieu de travail.
Voici le détail du calendrier des opérations liées au scrutin du 3 décembre :
- 21/10/08 : clôture de la liste électorale par les mairies
- du 19/11/08 au 26/11/08 : vote par internet pour les salariés parisiens
- du 19/11/08 au 3/12/08 : vote par correspondance
- du 21/11/08 au 3/12/08 : mise à disposition par les mairies des panneaux électoraux
- 3/12/08 : élections des Prud'hommes (bureaux ouverts de 8h00 à 18h00
N'hésitez pas à contacter les élus CFDT pour toute demande d'information ou pour signaler un problème
LE 3 DECEMBRE 2008, VOTEZ CFDT
