28 septembre 2009
Retrouvez la CFDT Cortal Consors sur Twitter
Parce que l’information circule de plus en plus vite, il est aujourd’hui nécessaire de se doter des moyens les plus modernes de communication.
Après la diffusion des tracts, la création de son blog, la CFDT Cortal Consors a décidé de rejoindre le réseau Twitter sur internet afin d’optimiser sa communication et chercher à être encore plus efficace.
Twitter, qu’est-ce que c’est ? C’est un site de microblogging qui permet à ses utilisateurs de diffuser des messages très courts de 140 caractères maximum sur n’importe quel sujet. Les internautes, selon leurs centres d’intérêt, peuvent suivre en s’abonnant tel ou tel blogueur.
Pourquoi Twitter ? Ce réseau nous a paru adapté pour diffuser rapidement des informations sous forme de brèves qui pourront être développées par la suite sur le blog ou dans le tract. Twitter permet de gagner en réactivité mais pour être vraiment utile, il doit être considéré comme un outil complémentaire et non pas comme un fin en soi.
Vous pourrez désormais retrouver la CFDT Cortal Consors sur le site internet de Twitter à l’adresse suivante :
Or, rien n’est jamais facile. En effet, il n’est pas possible de se connecter à Twitter à partir d’un poste de Cortal Consors faisant partie du réseau BNP Paribas. Notre chère maison-mère a bloqué un certain nombre de sites internet comme Facebook, Myspace, des sites de messagerie et bien sûr Twitter. Pour pouvoir les consulter, il faudra utiliser les micros en libre service à la cafétéria du 7ème étage de Rueil ou un ordinateur personnel.
07 octobre 2008
Projet Schubert : place à la communication
Suite à la remise aux membres du CE du dossier officiel, le projet Schubert est entré dans une phase de transition.
Les représentants du personnel se préparent à donner un avis, un avis qui dépendra des réponses apportées par la direction aux 54 questions déposées par les élus lors du CE du 11 septembre dernier.
Devant l’importance des enjeux économiques et sociaux, un expert a été désigné pour donner aux élus un point de vue externe permettant d’identifier les aspects fondamentaux du dossier.
En attendant d’en savoir plus à travers le rapport de l’expert et l’ouverture des futures négociations, organisations syndicales et direction se livrent une 1ère bataille autour de la communication auprès des salariés.
En effet, celle-ci est essentielle dans ce genre de dossier car il s’agit d’informer le plus rapidement possible l’ensemble du personnel qu’il soit directement concerné ou non.
C’est la CFDT qui a été la plus réactive en diffusant mi-septembre un tract annonçant officiellement le plan de la direction tout en livrant sa 1ère analyse. A travers ce document, il s’agissait de sensibiliser bien sûr les personnes travaillant à la DAT mais aussi les autres salariés car le projet de la direction aura des impacts sur leur manière de travailler.
A son tour, la direction a mis en place sa propre communication avec des réunions de services puis par une grande réunion du personnel le 2 octobre dans un amphithéatre pas totalement plein. Elle a permis également d’informer du déménagement prévu à Nanterre pour la fin 2011, une info déjà diffusée par la CFDT 2 jours plus tôt.
La présentation du dossier Schubert au cours de cette grande messe nous a laissé finalement perplexe. Si les aspects économiques ont été présentés selon le même schéma qu’au CE, l’exposé sur les questions sociales n’a pas tenu compte des revendications des syndicats émises lors de la réunion du 11 septembre.
C’est ainsi qu’il n’a pas été fait mention de la demande pour faire de la cellule chargée de suivre les mobilités une commission paritaire à laquelle participe les représentants syndicaux.
De plus, les mesures d’accompagnement sont affichées sans indiquer que les organisations syndicales ont insisté pour que des négociations sur ce sujet soient ouvertes.
Cette présentation ne fait aucunement mention de l’implication syndicale mis à part la consultation du CE. Au nom de la CFDT, Christophe Rieuze a rappelé au bon souvenir de la direction ses demandes qui furent relayées par les autres syndicats. Il a conclut son intervention en espérant que ces omissions n’étaient que fortuits et que le dialogue social servira à mener à bien ce dossier dans l’intérêt des salariés et de l’entreprise.
Ce cycle de communication s’est provisoirement terminé hier par une autre réunion d’information organisée cette fois-ci par les syndicats sauf la CFTC.
Ce fut l’occasion pour la CFDT pour rappeler ses demandes et ses analyses tout en souhaitant une mobilisation de l’ensemble du personnel car le projet Schubert touche en fait tout le monde. Il se peut également qu’il soit le signe annonciateur d’autres restructurations plus ou moins importantes.
La CFDT appellent les salariés à la plus grande vigilance
26 septembre 2008
La CFDT Cortal Consors crée son blog
Cela fait un moment que l'idée de créer un site internet trottait dans la tête des membres de la section CFDT de Cortal Consors. Jusqu'à maintenant, cette idée ne s'était pas concrétisée car nous avions toujours privilégié la diffusion de notre information via les tracts.
Aujourd'hui, la situation est quelque peu différente car les dossiers lourds à gérer s'accumulent au sein de l'entreprise nécessitant de multiplier les circuits de communication afin que les salariés soient le mieux informés. Nous conservons bien sûr le contact physique que constituent nos distributions de tracts, le meilleur moyen de rester au contact du personnel pour débattre avec lui.
Cortal Consors est une entreprise jeune qui a l'habitude d'utiliser Internet dont ses salariés sont des utilisateurs avertis. Par conséquent, nous avons considéré commé étant nécéssaire le fait d'être présent sur le Web afin que nous soyons plus réactifs dans notre communication. Il s'agira de transmettre un maximum d'informations pouvant impacter le quotidien des salariés. Cela peut concerner aussi bien Cortal Consors que le groupe BNP-Paribas, le secteur bancaire ou même l'échelon national. Il s'agira concrètement de rendre compte de notre action dans les instances de représentation, au cours des négociations mais aussi de relayer les positions de la CFDT dans le but de la faire progresser dans l'entreprise.
Nous espérons bien sûr que ce blog soit régulièrement consulter par les salariés et par toute personne intéressée par notre action. Nous vous donnons donc rendez-vous sur cfdtcortalconsor.canalblog pour des informations, des débats, des réponses à des questions.
A bientôt
