30 mars 2009
Elections DP-CE 2009 : des résultats décevants pour la CFDT
La semaine dernière a été marquée par la clôture du vote destiné à renouveler le Comité d’Entreprise et les Délégués du Personnel.
Alors que le scrutin a duré une semaine, du 17 au 24 mars, il aura fallu attendre le dernier jour pour voir atteindre puis dépasser le seuil des 50 % de participation.
Les partenaires sociaux se sont mobilisés pendant cette période pour inciter les salariés à voter afin de ne pas avoir à organiser un 2ème tour suite à un quorum non atteint, ce qui aurait été une grande première chez Cortal Consors.
Comme on pouvait s’y attendre, les collaborateurs ont voté massivement le dernier jour ce qui nous incite à réfléchir à l’éventualité d’écourter la durée du scrutin la prochaine fois.
Le dépouillement a donc eu lieu normalement mardi à la clôture tel que l’avait programmé le protocole électoral. Grâce à l’informatisation des opérations de vote, les résultats ont pu être annoncées très rapidement.
Les résultats (tous collèges confondus) sont les suivants :
- Comité d’Entreprise (6 titulaires-6 suppléants)
CFDT : 68 voix (21,4 %) = 1 élu titulaire et 2 élus suppléants
CFTC : 218 voix (68,5 %) = 5 élus titulaires et 4 élus suppléants
SNB/CGC : 32 voix (10,1 %) = pas d’élu
- Délégués du Personnel (8 titulaires-8 suppléants)
CFDT : 78 voix (24,2 %) = 2 élus titulaires et 2 élus suppléants
CFTC : 210 voix (65,2%) = 5 élus titulaires et 5 élus suppléants
SNB/CGC : 34 voix (10,6 %) = 1 élu titulaire
Un poste de suppléant dans le collège des non-cadres n’a pas été pourvu et fera l’objet d’un 2ème vote si des candidats se déclarent.
Il faut bien constater que les résultats sont pour la CFDT particulièrement décevants par rapport au scrutin de 2006 et à tout le travail réalisé sur le terrain depuis plus de 6 mois.
En effet, la CFDT ne recueille que 21,4 % des suffrages contre 33,8 % en 2006 : une baisse que l’on retrouve particulièrement chez les non-cadres, un collège où la CFTC est aujourd’hui hégémonique avec plus de 80 % des voix.
Nous résistons mieux chez les cadres grâce à notre présence régulière auprès des salariés du service Informatique.
Quant aux autres organisations syndicales, la CFTC, déjà majoritaire lors de la précédente mandature, accentue son avance avec un score de 68,5 % (49,8 % en 2006) alors que le SNB/CGC dépasse à peine les 10 % (14,4 % en 2006)
Alors pourquoi un tel revers ? Pourquoi de tels écarts ?
Tout d’abord, nous avons eu beaucoup de difficultés pour présenter des candidats qui couvrent l’ensemble des services de Cortal Consors. C’est notamment le cas des commerciaux qui représentent la fonction la plus importante de l’entreprise. Pour la première fois en 2006, nous avions pu attirer sur nos listes des salariés travaillant aux Ventes et comme souvent dans les PME, un certain vote de proximité nous a permis d’améliorer notre score. Ce ne fut pas le cas en 2009 et nous en avons payé le prix. Nous devons absolument élargir notre implantation si nous voulons obtenir de meilleurs résultats lors de la prochaine échéance électorale.
Nous avons du ensuite faire face à la CFTC qui a profité du fait qu’elle détenait la majorité au CE pour proposer de nouvelles prestations dans le cadre des œuvres sociales, ceci à 3 semaines du vote. Il était donc particulièrement difficile pour nous d’y répondre alors que les salariés sont très attentifs à tout ce qui concerne de nouveaux avantages concernant leur pouvoir d’achat.
Pour bien comprendre le sens de cette opération, il faut d’abord bien assimiler le fonctionnement de la gestion des œuvres sociales chez Cortal Consors. Une partie du budget consacré à ces prestations est reversée à une association réunissant plusieurs comités d’entreprise de filiales du groupe BNP-Paribas. Cette association dénommée Etoile fonctionne en fait comme un comité inter-entreprise qui mutualise les budgets sociaux des CE adhérents afin de gérer une enveloppe plus importante et offrir des services plus conséquents notamment à des entreprises dépourvus de CE. Ce système qui date de la Compagnie Bancaire qui n’existe plus depuis son absorption par Paribas.
Le principe de solidarité qui a longtemps été le socle de cette association a quelque peu reçu un coup de canif depuis que son conseil d’administration a décidé d’arrêter la bonification des prêts immobiliers contractés par les salariés des entreprises adhérentes.
De ce fait, un débat a eu lieu pour savoir ce qu’il fallait faire des sommes ainsi disponibles. Suite à ces discussions, il a été décidé de redonner ce budget aux comités d’entreprise au lieu de le conserver au sein d’Etoile et de le réaffecter : faut-il y voir la fin d’Etoile et donc une sorte de repli sur soi à travers des CE qui gèreraient leurs œuvres sociales tout seul dans leur coin ? Une question que nous serons obligés de suivre de près car la CFDT reste attaché au principe de solidarité qui sous-tend l’action d’Etoile.
Par conséquent, le budget social du CE de Cortal Consors a augmenté sensiblement permettant à la CFTC de proposer de nouvelles prestations comme les chèques emplois services ou d’améliorer celles déjà existantes comme les chèques existantes. La CFDT a eu beau dénoncé les méthodes peu démocratiques et peu transparentes de la CFTC, notre message n’est pas passé auprès des salariés.
Nos résultats sont également décevants par rapport à nos actions sur le terrain dont l'objectif reste la défense des droits des salariés. Nous nous sommes particulièrement investis sur le dossier des jours de fractionnement, sur l'amélioration de notre communication (création d’un blog, comptes-rendus des CE, participation aux campagnes nationales de la CFDT), pour interpeller constamment la direction à propos de problèmes de management.
La bonne nouvelle, parce qu’il y en a malgré tout, est que le score de la CFDT est largement supérieur aux 10 % nécessaires pour être considéré comme un syndicat représentatif. Cela signifie que la CFDT est habilitée à négocier, à signer des accords et à être représentée au comité d’entreprise à travers un représentant syndical.
Cela doit nous permettre de continuer notre travail aux côtés des salariés à un moment où l’entreprise connaît des difficultés liées à une crise économique à l’ampleur inédite.
Cette déconvenue électorale ne doit pas nous empêcher de nous améliorer afin d’être encore plus représentatifs et encore plus efficaces dans l’intérêt des salariés.
23 mars 2009
Elections DP-CE 2009 : vous pouvez encore votez !
Ce message s'adresse aux salariés de Cortal Consors qui n'auraient pas encore voter pour renouveler le CE et les DP
La CFDT vous rappelle que si c'est le cas, vous pouvez encore voter jusqu'au 24 mars 16h00 afin d'élire les membres du Comité d'Entreprise et les Délégués du Personnel.
Comme le vote a lieu cette année sur internet, vous devez d'abord vous munir du courrier envoyé par le prestataire E-VOTEZ à votre domicile. Cette lettre contient en effet votre numéro d'identifiant BNP-Paribas ainsi que votre clé d'accès qui sont indispensables pour vous connecter et ensuite voter.
Si ce courrier a été égaré, le prestataire qui se présent sur le bureau de vote tout au long de la dernière journée du scrutin pourra délivrer sur demande un nouveau code.
Le scrutin ayant lieu sur le web, vous devez vous connecter sur le site http://e-votez.net/cortalconsors/ après avoir tapé l'adresse dans la barre adresse de votre navigateur.
Vous pourrez alors soit consulter les professions de fois des syndicats, soit procéder directement au vote en cliquant sur le logo Cortal Consors. Il suffira ensuite de suivre les instructions.
Pour finir,la CFDT tient de nouveau à souligner l'extrême importance de ce vote dans le contexte de crise actuel qui n'est pas prêt de s'arrêter.
C'est le moment pour vous de vous exprimer, de choisir les personnes que vous considérez les plus capables de vous représenter, de vous défendre.
C'est aussi le moment de faire vivre pleinement la democratie au sein de Cortal Consors.
06 janvier 2009
La CFDT Cortal Consors souhaite une bonne année
2008 n’est plus, vive 2009 !
Comme il est de coutume à cette époque, la CFDT tient à adresser aux salariés de Cortal Consors et à leurs proches ses meilleurs vœux pour 2009.
Nous espérons que cette nouvelle année apportera joie, santé et bonheur à l’ensemble des collaborateurs.
Il est vrai que 2008 a été une année difficile, marquée par la crise financière qui a pesé sur les résultats de l’entreprise et provoquant des restructurations à travers le projet Schubert. L’année dernière aura aussi été le théâtre du premier conflit social de l’histoire de Cortal Consors avec la journée de grève du 3 juin organisée dans le cadre des négociations salariales.
Cela a permis de mettre en avant un malaise social chez les salariés, un malaise que la CFDT a constamment dénoncé auprès de la direction.
Ce malaise s’est également exprimé au sein de certains collaborateurs des Villages confrontés à une remise en cause du travail pour lequel ils avaient été embauchés.
Devant de tels évènements, beaucoup s’interrogent légitimement sur l’avenir, voire la pérennité de Cortal Consors.
Alors que va nous réserver 2009 ?
Il est clair que les doutes qui sont nés en 2008 vont perdurer étant donné le contexte économique et social qui ne s’améliorera pas du jour au lendemain.
Les dossiers à traiter seront nombreux et appellent à la mobilisation de toutes et de tous : les négociations salariales en janvier, le projet Schubert, l’organisation des villages, la question de l’emploi à travers sa gestion prévisionnelle et l’insertion des personnes handicapées.
Toutes ces questions s’inscrivent dans un environnement marqué par la crise financière qui voit la montée du chômage, la réduction du pouvoir d’achat.
Mars 2009 sera une aussi date importante pour les organisations syndicales avec la tenue des élections DP-CE. La CFDT nourrit l’ambition de progresser encore dans l’intérêt des salariés.
Ce sera aussi l’occasion pour Cortal Consors de mettre en pratique les nouvelles règles de représentativité syndicale basées sur les résultats électoraux.
A regarder de plus près, 2009 sera aussi chargée que 2008 avec l’espoir de voir s’améliorer le quotidien des collaborateurs.
La CFDT tient donc à réitérer son engagement aux côtés des salariés afin que leurs droits soient respectés.
Tous nos vœux pour une nouvelle année qui s’annonce mouvementée
