Droit du travail

Conformément à l’agenda social fixé, les organisations syndicales et la direction ont négocié un nouvel accord sur les forfaits jours mis en place suite à l’accord sur les 35 heures. Ce système concernait un certain nombre de cadres travaillant à Rueil et la totalité des collaborateurs en CDI des Villages. Qu’est ce que le forfait jour ? Il s’agit d’un système particulier qui concerne des salariés dont la durée du travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d’une réelle autonomie dans l’organisation de leur... [Lire la suite]

Malgré une campagne de tous les instants, les résultats des élections prud’homales ont été particulièrement décevants à l’échelon national, tant pour la participation que pour la CFDT. En effet, la mobilisation des salariés n’a pas été au rendez-vous puisque seuls 25,5 % d’entre eux ont fait l’effort de voter physiquement ou par correspondance. Ce chiffre constitue malheureusement un nouveau record en la matière, 32,66 % des électeurs inscrits avaient voté en 2002. Les efforts consentis pour favoriser la participation (vote par... [Lire la suite]

VOTEZ CFDT : parce que vous avez droit au respect Le 3 décembre 2008, vous allez élire vos nouveaux conseillers prud’hommes. Ce choix est important, la défense et le respect de droits en dépendent Un syndicat à l’écoute des salariés La CFDT doit sa force à un syndicalisme capable d’écouter les salariés pour élaborer des revendications adaptées. Des milliers de militants d’entreprise, délégués du personnel, délégués syndicaux, élus au comité d’entreprise … sont quotidiennement à votre écoute Un... [Lire la suite]

Comme nous l’annoncions dans un article précédent, les jours de fractionnement sont le feuilleton de cette fin d’année au point de connaître cette semaine un rebondissement. En effet, après de multiples demandes, la DRH a décidé de communiquer sur ce sujet en mettant à jour le site intranet de l’entreprise. Le problème est que les informations étaient pour la CFDT nettement insuffisantes et nécessitaient de rapides précisions pour répondre aux nombreuses interrogations des salariés. Par conséquent, les élus CFDT ont de nouveau... [Lire la suite]

Le 26 novembre est une date importante dans le calendrier des élections prud'homales de 2008. C'est tout d'abord le dernier jour pour les salariés travaillant sur Paris s'ils veulent utiliser le vote électronique. En effet, ils ont jusqu'à 18h00 pour enregistrer leur choix par Internet. Cette modalité de vote originale a été expérimentée uniquement sur la capitale afin d'en mesurer les effets sur la participation et ce malgré des doutes sur la totale fiabilité du système. Rendez-vous sur le site http://www.prudhommes.gouv.fr/... [Lire la suite]

Afin de lutter contre l’abstention, il n’est plus obligatoire d’avoir à justifier d’une absence pour pouvoir recourir au vote par correspondance. Tous les salariés ont donc reçu tout le matériel nécessaire avec les professions de fois des organisations syndicales. Ce matériel se compose de la manière suivante : - l’enveloppe T d’expédition - une enveloppe de vote de couleur - les bulletins de vote des différentes listes présentées dans votre Conseil de Prud’hommes et pour votre collège Si le salarié opte pour ce vote,... [Lire la suite]

Lors d'un article précédent, nous évoquions l'action de la CFDT concernant l'absence de gestion des jours de fractionnement chez Cortal Consors. A plusieurs reprises, les élus CFDT ont interpellé la direction pour faire valoir les droits des salariés qui, en l'occurrence, avaient été lésés. Où en sommes nous aujourd'hui ? Nous pouvons affirmer déjà que grâce au travail de la CFDT, le message est bien passé auprès des salariés qui ont massivement déposé une demande afin de bénéficier de ces jours de congés supplémentaires. De... [Lire la suite]

Depuis quelques mois, la CFDT, rejoint par les autres organisations syndicales, interpelle régulièrement la DRH sur la gestion des jours de fractionnement chez Cortal Consors. Les jours dits de fractionnement sont des jours de congés payés supplémentaires octroyés par le Code du Travail aux salariés lorsqu'il prennent un certain nombre de congés payés en dehors de la période de référence fixée par la législation, à savoir du 1er mai au 31 octobre de l'année en cours. Cette disposition fait suite à l'obligation faite aux salariés de... [Lire la suite]